个性影响收入，30 岁是关键

　　什么样的人才能脱颖而出，在职场这个问题可能一点都不单纯。最新研究显示，好男人工作成就不如卑鄙的人，尤其 30 岁时是关键，尽责、外向和难相处的男性，往往比其他人赚得更多，且这种效果会持续到 50 岁，这项研究结果在受过高等教育的男性身上最明显。

 

　　2015 年 Truity Psychometrics 调查发现，友善，特别是令人愉快的人，不太可能担任领导职位，而表现出尽责和外向的人更有可能成为领导者。2013 年出版的《领导习惯》一书，心理学家建议员工欣赏能给予坦诚反馈的老板，但好心人本来就不善於批评别人。

 

　　哈佛商业评论（Harvard Business Review）刊登一篇哥本哈根大学经济学家的研究，研究人员的资料来自另一项长达 70 年，追踪 1920——1990 年代约 1,500 名从童年到老年的高智商人群的职涯发展结果。研究人员特别关注资料中的童年人格、终身收入和教育之间的联系，以确定哪些特徵会影响男性和女性的职涯结果，以及关键时间点。

 

　　结果显示，好男人的收入比较低，但这个差异在年轻时还不会显现出来，要到 30 岁才会看到效果，且在 40——60 岁之间效果最强。残酷的是，人缘最好的前 20% 男性一生收入比平均低 27 万美元。

 

　　脱颖而出的另外两个特徵是外向和尽责，或有组织和勤奋，在两种特质得分都很高的男性往往获得更高的薪水。最外向的男性一生收入将比处於最不外向的男性多 60 万美元。

 

　　研究结论还显示，受过高等教育的男性中，人格影响最强烈。对拥有硕士或博士学位的人而言，认真、尽责、外向和难相处，对职涯发展的影响比拥有学士学位的人来说更有意义。

 

　　由於这项研究资料始於 1920 年代，当时样本只有一半的女性在工作，因此难以推论女性人格与收入的关系。但报告也提醒难相处、脾气差的男人，比好脾气的男性更有可能丢掉工作。