别轻易离职，专家建议可试着与老板当麻吉

愈接近岁末，很多人就兴起辞职的念头，但专家认为大多数人都太快决定辞职，当中缺乏深思熟虑与尝试改变的行动，毕竟每家公司都有自己的问题，如果没有努力适应，最终会发现换去哪里都大同小异，所以除非用尽所有方式，否则不建议轻易离职。

人力资源专家 Simon Sinek 于 TED 讲座建议，如果在一个新工作待超过 6 个月，还是想离职，先试着分析想离职的原因，排除自己的态度因素，如果问题来自老板，他建议可尝试使用一点同理心，并积极把老板当作一个人，而不是一个问题。

譬如老板在一场会议大发雷霆，可在会议後走到他的办公室关切一下，幸运的话能让老板对你敞开心房，但是在这之前通常需要时间，只是有人敢这麽做的话，至少给他一个向其他人坦白的机会。作者认为，老板也是人，他们也希望有与人互动的感觉与归属，或许老板处于压力之下才口出恶言，或许本身就混蛋，但至少需要有人给他一个自省的机会。

如果无法改变老板，就让自己成为理想的领导者，可以花点时间建立办公室里的亚文化，有朝一日会影响其他人甚至影响合作夥伴。另外一个避免辞职的办法是把精力放在自己的成长轨迹，努力尝试能累积自己优势的工作。最後是找到自己喜欢的工作，不要只把工作当成温饱的工具。

不想起床就是徵兆之一

但如果出现以下迹象，就表示可以辞职了，首先就是不想起床。专家认为，漫长的日子里总有些时候对某些事感到厌倦，但不该是日常态度，如果每天都不想起床，那就是辞职的徵兆。

另外还有几个理由是每天回家都过度紧绷，无法享受或拥有个人生活、懒得学习新技能，甚至也不想与其他人谈论自己的工作、没有在工作得到足够认可、尊敬的同事离开显示出现系统性问题、工作团队或职能边缘化等，这些都是需要重新评估这份工作的理由。

如果真的要离职，向主管提出一个好的辞职理由，在这个网路世代对未来的职涯发展也很重要。专家建议，辞职理由的重点应该放在新机遇的增长和潜力，是一个走向新东西的吸引力，而不是为了逃避当下的环境。如果谈到薪资，公司为了留人可能会讨价还价，但接受之前请仔细考虑，因为有调查显示，58% 的雇主会提高薪资留人，但留下的人平均工作时间不到两年。

最後是确保所有工作都交付完成，并让所有工作关系人在你离职後都能轻松衔接，这麽做是为了为未来职涯的所有可能性铺路，因为当年纪愈长，会发现自己所处业界圈子愈小，所以禁不起任何负评，好的关系只会为自己的未来发展加分。