你是哪一型？五分钟测出自我潜能 专家：老虎型掌控权威

　　你的现况遇到哪一类的问题？用怎麽样的方式来面对？因为「害怕」和「恐惧」，我们往往没有把最重要的真相当成第一优先，其实每个人都有突破思维瓶颈的潜能。

　　

　　美国领导力管理整合系统PDP（Professional Dynametric Programs），是测量每个人天赋特质的整合工具，它将人格特质的四个面向─支配性、表达性、耐心性、精确性四个性格特质，做主要的测量标准，将人格特质、天赋才能分成五大类型。

　　

　　分别是：

　　

　　▍高支配性的老虎型：具有竞争的、切中核心、掌控与权威的。

　　

　　▍高表达性的孔雀型：具有说服力强的、组织的建构者、善於交际的。

　　

　　▍高耐心性的无尾熊型：具有坚持的、周全的、可依赖的。

　　

　　▍高精确性的猫头鹰型：具有程序的、有系统的 、精密准确的。

　　

　　▍高整合性的变色龙型：具有变通、不定的、擅长因应变局。

　　

　　上述「四种特质」均在1/2 中线指标内－即代表为整合特质的变色龙型。

　　

　　四种人格特性，各有各的天赋才能与行为倾向，如果透过PDP 测验，只要在五分钟内，你可以更精准了解。PDP 人格特质虽然有五大类型，各有特长，好好发挥都能创造领导能力。

　　

　　PDP 系统关切每个人的三种自我：自然本我、工作角色的我和别人眼中的我，并且会个别评估这三种自我各自倾向何种天赋领导特质。

　　

　　特别是在工作角色的我这块测量图表中，有一栏是能量耗损，可以反映一个人在工作中所耗损能量的大小值与满意度能量。

　　

　　这个能量耗损值对於创业的老板和公司的高阶主管特别重要，因为这些人工作过度忙碌，而没时间处理自己身体，如健康及工作的情绪上压力与所爱家人的亲密关系。一旦出现夫妻问题和亲子问题，这些人的工作能量耗损值就会过高，并且承受很高的身心压力。如果这些人的身心健康最後崩溃，不仅影响整个公司员工的工作安定，也会影响整个家庭与社会的经济生计。

　　

　　所以，我很重视PDP系统的预防功能，只要老板和高阶主管有定期做PDP测量，一旦我们发现能量耗损值过大，满意度过低，专业训练人员就能以谘询辅导来减轻这些人的身心压力。