D&I了没｜仅白人女性主管受惠，脸书坦承：招募非裔员工有困难

　　D&I了没｜仅白人女性主管受惠，脸书坦承：招募非裔员工有困难

 

　　国外已有不少企业，如Netflix,Apple,Intel等，在执行Diversity and Inclusion（D&I）。目前在台湾，这部分的讨论仍属稀少。未来每週，女人迷将会和各位谈谈，这个协助企业获利与成长的方法

 

　　2018，迈入第15年的Facebook，可说是风波不断。

　　年初的个资外洩事件，让Facebook股价大跌，同时第一季亮眼财报，让华尔街跌破眼镜：总收益为119.7亿美元，全球每月总用户数直逼22亿人。7月12号释出的员工多元化报告，数字显示，拉丁裔及非裔女性员工数并无成长。

 

　　而在3月时，Facebook被全国公平住房联盟控告歧视，7月25号最终和法院达成协议，取消企业主使用宗教、性取向作为精准广告投放。

 

　　不论是广告上对性别与种族的歧视，或是内部女性、非裔、拉丁裔等员工数不足的问题，Facebook的歧视问题，一再被大众检视。难道Facebook都没有提出改善措施吗？有的，其实早从2014年，他就宣布推动员工多元化政策，期望提高代表性不足的群体（拉丁裔、非裔、女性等）就职率。

 

　　但为什么四年过去，还是被大众批评一点成效都没有？我们现在来看看，这四年Facebook是如何执行D&I政策，以及真如外界所说，毫无成效吗？（推荐阅读：脸书的小动作，企业的大态度：支持同性婚姻合法化）

 

　　针对招募部分，Facebook从2017年开始执行“Diverse Slate Approach（DSA）”。让代表性不足的群体参与现场面试（on-site interview），以公平取得职位。另外，他们透过数据分析，改善其招募流程。2018年，Facebook宣布，将会加强执行DSA。

 

　　Facebook同时针对内部员工，开设教育训练，例如“Managing Unconscious Bias”（改变无意识偏见）这堂课，透过案例、数据分析，剔除员工对代表性不足群体的偏见。（推荐阅读：雪儿专栏｜你对移工的偏见，你真的知道吗？）

 

　　员工课程“Managing Unconscious Bias”。影片｜来源

 

　　即便能招募到不同族群的员工，若无提供友善包容的环境，仍旧无益处。因此，Facebook发起“Women’s Leadership Day”,“Black Leadership Day”以及“Latin Facebook Leadership Day”，透过一至两天的活动，提供领导训练课程，期望促进各群体间的紧密互动、情感支持，避免有可能在工作场合上，代表性不足群体无法获得资源的问题。

 

　　中期目标建立与大学生的连结

 

　　Facebook想改革的企图心，不只停留在公司内部，更将触手伸向大学生。他们与科技教育组织联盟，携手打造“Facebook University”实习计画，将对象放在代表性不足的群体，招揽对科技产业有兴趣的大学生，提供技能教育、训练营等，鼓励大学生在科技领域持续发展。最终目标，是希望学生透过实习生计画，直接进入Facebook工作。

 

　　目前在Instagram担任工程师的Tami Forrester，便是从Facebook实习生计画转为正职。他带领的团队，正是负责Android版「单一贴文发布多张相片」功能。